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碧江:创新机制打造“四勇四敢”型干部队伍
更新时间:2019年07月18日   作者:黎恒 向阳   关注人数:次   来源:本站原创
    近年来,碧江区创新建立人才保障、监督执纪、执行落实和激励引导机制,着力打造一批“勇于担当、敢于负责,勇于较真、敢于碰硬,勇于抓细、敢于落小,勇于吃苦、敢于吃亏”的“四勇四敢”型干部队伍。
    创新人才保障机制,打造勇于担当、敢于负责干部
精心选派优秀年轻干部到上海、苏州等地学习,充实年轻干部“人才库”。出台《碧江区科级干部“数据研判·纪实定星”管理办法》,建立科级干部“数据研判·纪实定星”管理系统,实现大数据研判干部。开展“最满意与最难办事科室群众评”活动,采取“定向、抽样、其他”三种评议方式,对全区35个部门100个科室评比情况进行公示,选出最满意干部。出台《碧江区党员分类管理积分考核制度实施方案》,推行履行义务积分、完成任务积分、奉献服务积分、突出贡献积分的“四积分”考核评比制度,对考核优秀的党员作为各类评先评优的优先条件。
    出台《碧江区干事创业容错纠错实施细则(试行)》,成立容错纠错评审委员会,严格落实“三个区分开来”,针对工作中产生的过失、过错属于不可抗力导致的容错条件和情形,通过提出申请、受理查核、认定反馈、公示公开、纠错改正、跟踪回访、报备归档的实施程序,将被认定为容错纠错的单位或个人进行保护,宽容干部在改革创新中的失误错误,旗帜鲜明地为勇于担当、敢于负责的干部撑腰鼓劲,通过组织为干部担当,干部为事业担当,引导广大党员干部更好地为事业担当。
    坚持以“德才兼备、以德为先”为用人标准,健全干部选拔用人机制,畅通干部晋升渠道,对表现优秀、成效明显、群众公认的干部,符合条件的及时提拔任用。对因公牺牲或病故的干部按照国家现行政策规定落实好抚恤救助,对其父母、配偶、子女在就业方面予以优先照顾。近年来,建立300余人的优秀年轻干部库,提拔担当负责干部227人。
    创新监督执纪机制,打造勇于较真、敢于碰硬干部
    始终把“三个开刀”专项整治行动纳入正风肃纪、民生监督工作的重要内容,坚持问题导向,加强暗访督查,利剑直击“庸懒慢浮贪”问题,对发现的违纪违法问题坚决查处、问责、点名道姓公开曝光,打通为民服务“最后一公里”。
    深入推进巡察体制改革,将巡察与经济审计、民生监督、纪委派驻监督相结合,充分发挥巡察利剑作用,打造一批勇于较真、敢于碰硬的队伍,推进巡视巡察整改工作常态化,有效维护了基层的政治生态环境。
    创新执行落实机制,打造勇于抓细、敢于落小干部
    制定重点工作和重大工程项目责任清单。推行县级干部带头抓重点工作承诺、重大工程责任制,通过部门出题目、交任务、压担子,推进各项重点工作均有人抓,能落实。近年来,该区落实重大工程项目清单266项,市级承诺重点工作19项。
    出台《碧江区各乡镇(街道)和区直部门绩效管理考核办法》,将市级重点承诺工作、重大工程项目纳入年度绩效目标考核,采取督察、暗访、检查方式,对单位和个人进行督察,将未落实的任务列入“负面清单”,进行强制整改,对涉及的单位和个人进行通报处理。
    完善工作推进长效机制,定期开展重点承诺工作、重大工程项目“回头看”,聚焦群众反映强烈、工作推进较慢等问题,客观找出工作存在的问题及不足,提出整改意见,切实解决问题,提升效能。
    创新激励引导机制,打造勇于吃苦、敢于吃亏干部
    该区各级党委(党组)中心组坚持理论联系实际,加强“四勇四敢”的研讨式、互动式、调研式学习,制定年度学习计划,明确具体学习内容、学习任务和学习方式,做到年度有安排、月月有计划,切实营造勇于吃苦、敢于吃亏的干事创业氛围。出台《碧江区开展“我为碧江·四勇四敢”大讨论活动实施方案》,开展“我为碧江·四勇四敢”大讨论之昆山发展之路专题讲座,提升全区干部担当负责精神,为碧江干事创业营造良好的思想氛围。
    出台《碧江区脱贫攻坚一线干部关怀激励工作实施细则》等文件,激励干部在“事上磨,事上练”,聚焦基层一线、发展一线等“压力一线”,选派干部到脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等发展建设主战场、服务群众最前沿进行锻炼,让干部勇于吃苦、敢于吃亏,确保各项事业精准落到实处。
    推行县级干部带头抓扶贫、抓项目、抓招商、抓信访、抓创建、抓招工“六抓”责任制,建立县级领导干部述职述廉工作报告评议制度,出台乡镇(街道)、部门副职管理办法,对成效突出的干部进行表彰宣传,切实营造了勇于吃苦、敢于吃亏的良好氛围。
 

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