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玉屏拘留所:“抓党建、带队伍”促工作
更新时间:2019年05月31日   作者:佚名   关注人数:次   来源:本站原创

玉屏侗族自治县拘留所始终坚持把抓好党建工作作为最大的政绩,把党建工作作为灵魂工程,纳入工作总体规划来抓,认真贯彻全面从严治党要求,以推进“两学一做”学习教育常态化为抓手,抓党建、带队伍、强党性,有力推进了公安监管场所执法规范化建设,有效发挥基层党组织战斗堡垒作用,激发民警拼搏、奉献、担当精神,增强了队伍凝聚力和战斗力。

 

构建责任体系。玉屏拘留所现有民警12人,协警11人,拘留所年收拘量为900人,属小型拘留所,党支部现有党员8人,党支部委员3名,把支部党建工作的每一项任务按照不同层级、不同领域进行全面细化,分解到每个支委和民警。围绕党支部标准化建设任务制订任务单、参照表和路线图,将指标数据尽可能量化,提出明确要求,确保党支部建设任务可操作、可执行、可检查。所领导班子开展谈心谈话100余人次。在收拘窗口设立了“党员示范岗”,警务公开栏和办事指南,为办案机关、律师和群众提供热情、周到、便捷的服务。

 

构建学习体系。理论学习常态化、制度化。确定每个星期一为全所民警集中学习时间。每月第一个星期五为党员活动日,支委研究确定学习内容,在月中、月底两次发布给全体党员自主学习。通过组织开展心得交流、撰写体会、检查笔记等活动形式,确保各项学习任务真正落到实处。实践学习内容丰富、形式多样。支部组织全体党员干部参观警示教育基地,举办了学习十九大精神交流讨论会,开展帮扶贫困户,观看爱国电影等形式多样的主题党员活动。学习阵地逐步规范化、信息化,建成高标准的党员活动室。

 

构建研判体系。拘留所值班备勤任务重,勤务模式与局机关不尽相同,民警直接与被拘留人打交道,工作相对独立,环境封闭,队伍的深层次情况复杂且较难掌握。党支部委员会将队伍研判制度化、常态化,确保及时准确掌握队伍情况。对队伍状况进行了全面深入地分析和调研,有针对性地在全所部署开展了为期3个月的“讲政治、比党性,讲规矩、比廉洁,讲学习、比能力,讲奉献、比业绩”为主题的“四讲四比”主题教育活动。通过活动,进一步凝聚了思想共识,唤起党员民警情感认同,自觉推动积弊习气整改。

建立常态化谈心谈话制度,实现谈话全覆盖。认真开展队伍违法违纪廉政风险排查,对排查出来的风险点逐一制订预防整改措施。每月的所务会上,均要组织排查党员民警队伍中的问题和隐患,共同研究解决办法,把党建工作作为推动业务工作的第一牵引力。

 

构建考核体系。对所内民警岗位职责、日常工作、执法执勤等规章制度全面进行修订完善,印发了《玉屏县拘留所工作手册》修订了《党员民警绩效考核办法》,完善了党支部各项工作制度,并汇编成《玉屏县拘留所党建工作手册》,确保全所队伍管理监督全覆盖、无死角。以铜仁智慧党建一体化平台为基础,引入了党员积分管理制度,初步形成了以制度为考核依据,以考核促进制度落实的良性循环。每月党员活动日由所领导带队组织检查,每次检查情况即时书面点名通报。日常工作中发现违纪违规情况,由支部书记负责登记,月底一并扣分通报,并印发《检查考核通报》。考核结果与评先评优直接挂钩,对于当次考核列末位且总分低于90分的,由所领导负责进行谈话提醒。今年,已对1名同志进行了谈话提醒,有效破解了做好做坏一个样、评先评优靠印象的现象,使队伍创先争优意识增强,士气不断高涨。

 

促工作受表彰。拘留所实现21年未发生脱逃死亡事故,连续21年未发生民警违法违纪事件,实现了一年上一个台阶,由2013年全省公安行政场所黄牌警告所, 在2016年跃升为全国一级所, 并连续三年被公安部评定为“全国一级拘留所”。玉屏拘留所先后荣立集体三等功二次, 个人三等功二次,三名民警先后被公安部表彰为全国监管工作先进个人。2014年至2018年荣获全市拘留所目标考核第一名,2017年9月玉屏拘留所被公安部表彰为全国监管工作先进集体,2018年4月,玉屏拘留所被省公安厅表彰为全省监管系统协助破案先进集体和20年安全无事故荣誉称号,2018年10月被省禁毒委表彰为全省禁毒工作先进集体,2018年10月、11月全省全市监管场所现场会相继在玉屏拘留所召开。2019年1月被省公安厅表彰为全省监管系统内务环境秩序整治先进集体 。

 
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