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五个建设齐上阵,为脱贫大战胜利提供根本保障
更新时间:2019年03月12日   作者:钟轶   关注人数:次   来源:本站原创

  近年来,玉屏侗族自治县始终把抓党建促脱贫攻坚工作作为首要的政治任务来抓,通过推动脱贫攻坚思想、组织、作风、队伍、制度五个建设,为实现脱贫攻坚整县出列提供了根本性保障。

 

  抓培训,统认识,让党员干部心往一处想。一是以县委党校为主阵地,共举办脱贫攻坚各类培训班81期(次),累计培训2万余人次,实现了领导干部、帮扶干部、村干部和驻村干部轮训全覆盖。二是建成了县、乡、村三级“新时代学习大讲堂”,累计举办前沿知识讲座12期、扶贫业务知识讲座138期,有效提升了全县党员干部抓扶贫工作的能力水平。三是建立了参训成果测评制度,重要培训实行结业考试制度,要求脱贫攻坚知识不过关的干部进行补考,确保了培训实效。

 

  建组织,促发挥,让县委决策能往一线落。一是探索建立产业党组织,成立了黄桃、食用菌等产业联合党总支,覆盖县内四大主导产业,注重把支部建在专业合作社上,切实把党的组织优势转化为推动产业发展、脱贫致富的内生动力。二是按照“产业带动型、以强带弱型、综合治理型”等分类模式,选择地域相邻、功能互补、产业聚集的行政村建立了茶花泉、铁柱山等“片区联合党总支”,形成了“共谋、共治、共享”的发展格局。三是出台了《抓党建促脱贫攻坚推进易地扶贫搬迁安置地基层治理工作实施方案》,实现了易地扶贫搬迁安置地党组织全覆盖,并探索出了易地扶贫搬迁“五联模式”、“四点半课堂”、“扶贫微工厂”等党建扶贫经验,推动后续扶持机制深化落实。

 

  派队伍,严管理,让精干力量往一线沉。一是建立高效指挥体系。成立市委常委、县委书记任总指挥长的脱贫攻坚总指挥部,下设12个工作组和15个攻坚专班,并下派由县领导任组长的驻乡镇(街道)督导组。采取例会、视频调度等方式,第一时间掌握战况、研判问题、发布命令,建立了横到边、纵到底,不漏一户、不掉一人的责任包保和执行体系。二是创造性地组建驻村工作队。精准选派深度贫困村党支部书记、第一书记、驻村干部,组建了65个驻村工作队,打造了一支脱贫攻坚的常规部队。在此基础上,又在全市率先实现包组干部全覆盖,充实到各驻村工作队,形成了一支脱贫攻坚的机动部队,有效解决了脱贫攻坚冲刺阶段的各种突出问题。三是持续推进村干部专职化管理改革,建设了一支政治素质高、发展思路清、工作能力强的新时代村干部队伍,巩固了扶贫最前线阵地。2018年,共有24个村48名村干部享受到每月3800元的工资待遇。

  搞活动,勤督促,让党员干部情往一线洒。一是深入开展脱贫攻坚大比武活动。要求领导干部夜宿农家,在扶贫工作中比责任担当、比路径方法、比干部作风、比精神状态、比群众获得感。二是在农村支部中开展大比武活动。通过比班子建设、比党员意识、比扶贫成效等,让支部在扶贫战场赛马。三是积极开展脱贫攻坚“三个一”活动。每半月召开一次院坝会、每旬开展一次义务劳动、每旬吃一顿连心饭,全县党群关系、干群关系达到了历史最好状态。四是深入推进群众满意度提升工程。设立群众认可度电话调查专线,对建档立卡贫困户随机调查,对群众认可度高的单位授予流动红旗,认可度低的给予黄牌警告并交纳保证金。五是扎实开展“民情订单”工作,按照“一张单子→一个责任人→一套解决方案→一个满意结果”的模式,订单式解决群众诉求,共计解决群众各种诉求累计2.1万余件。六是整治干部不担当不作为突出问题,全县目前共处理不担当不作为干部4起6人次,形成了工作作风监督的常态化。

 

  抓制度,立规矩,让党员干部劲往一处使。一是出台了干部选拔任用延伸考察进村入户办法,凡是干部选拔任用均要征求所帮扶贫困户意见,有效地压实了帮扶干部责任。二是出台了脱贫攻坚驻村工作队暂行管理办法,从职能职责、日常管理、保障措施、问责情形、考核办法等五个方面22条细则进行了规范,保证了工作队有序、规范、高效运行。三是出台了脱贫攻坚一线干部关怀激励实施细则、干部容错纠错暂行办法,关怀激励脱贫攻坚一线干部,共提拔使用脱贫攻坚一线干部75名,表彰奖励600多名,发放电影观影券1500余张,激发了脱贫攻坚一线干部攻坚克难的“洪荒之力”。四是出台了村集体经济提质升级方案、“村社合一”方案、财务管理办法,有效推动了集体经济发展,形成了“县有产业支撑、乡有公司运作、村有基地承接、户有利益链接”的具有玉屏鲜明特点的村集体经济发展模式。2018年,全县村级集体经济村均收入超过18万元,受到《贵州日报》整版关注宣传。五是出台了干部抽调规定、干部调动规则,对全县抽借调乡镇干部进行了全面清理,稳定了脱贫攻坚一线干部队伍。

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