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万山:全面提升基层党建质量,推进党建工作全面过硬
更新时间:2019年02月18日   作者:佚名   关注人数:次   来源:中共铜仁市万山区委组织部
    近年来,万山区始终将基层党组织建设工作放在重要位置,坚持多措并举、统筹兼顾,不断提升党建工作水平,扎实推进党建工作有效开展,以党建带脱贫的,取得了良好成绩。
    强组织,兴产业。万山区基层党组织找准产业发展准主攻点引领乡村发展,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,让广大基层党员深入了解当地的资源禀赋,找到适合当地发展的产业,结合党的资源资源,在发展产业上大做文章。
    高楼坪乡通过“党组织+产业基地”的模式,牢牢牵好蔬菜主导产业的牛鼻子,积极为尚未建立党组织的产业基地创造党建条件,对未建立党支部的企业、合作社指派分管党建的乡班子成员指导开展党建工作,制定党支部组建计划,为产业基地发展做好服务。同时,通过通过单独建立、联合组建、派指导员帮建等形式,尽可能地扩大党组织在农民专业合作社的覆盖,提高党组织在合作社中的影响力。以制定党员责任棚的形式在该乡大树林村新屋蔬菜大棚示范基地,合作社采取党员联户的形式,设立了“党员责任棚”,明确了社员中3名党员的具体职责。通过党员联系基地,强化对普通菜农的技术指导,切实发挥社员党员在生产、营销中的先锋模范作用。创新实施“九丰农业+大棚基地+农户”的种植技术培训机制,充分利用新时代讲习所、党员活动日等平台,通过定期邀请涉农部门的专家讲师 、农技人员和合作社技术能手,把技术培训从支部扩展向田间地头及种植基地延伸,让广大党员受锻炼、致富能人有进步、普通群众得实惠,切实帮助社员提高农技水平和生产技能。
    大坪乡按照党建工作任务重点,积极探索基层工作亮点,探索创新以党建引领扶贫路径,整合乡村现有资源,不断丰富“党建+”模式,大力发展以村集体产业为特色的品牌,形成村集体、合作社和农户利益紧密联结的机制,促进农户变股东参与产业分红,实现经济增收。按照“户均一亩园,人均两群蜂”发展目标,在全乡范围内辐射发展大棚蔬菜和中华蜂产业,全乡以川硐村为中心,涉及6个行政村,建设蜂房15个,引进中华蜂2100箱,推进大棚蔬菜基地建设566亩,建成标准化大棚49个,涵盖5个行政村,仍在进一步扩大规模当中。合作电商平台,利用苏州高新区浒墅关镇对口帮扶在苏州高新区农产品展示窗口积极推广我乡特色产品,打响品牌知名度。良好的经济效益带动大坪乡其他产业的发展,根据地理位置分布因地制宜,生猪、肉牛、家兔养殖产业纷纷兴起,同时在各村聚焦精品水果种植产业发展,通过线上线下各种销售渠道,创建独具一格的大坪乡特色产业品牌。
    敖寨乡把发展壮大村集体经济作为提高村级党组织组织力的有力抓手,强力破解空壳村,成立村级合作社、村集股份公司,通过构建“党组织+合作社+贫困户”“致富带头人+党组织+农户”等方式,壮大村集体经济,让老百姓真正享受到建设发展带来的实惠。三是深入实施“民心党建+‘三社’融合促三变+春晖社”改革。在“622”集体经济利益分配模式的基础上创新推出“一户+”产业扶贫利益链接机制,发展标准大棚蔬菜1400亩、食用菌2000万棒、香柚256亩、莲藕立体种养殖300亩、生猪年出栏量2000头等,稳步群众提升就业率和收入水平。2018年中华山村被评委全国“一村一品示范”村镇,敖寨乡“622”发源地照片陈列于国家博物馆。
    抓重点,保落实。为进一步提升基层党建工作质量,促进各领域党建工作在精准扶贫工作中发挥作用,形成脱贫攻坚工作合力,万山区积极推进基层党建“遍地开花”,重点落实各项基层党建任务。
    鱼塘乡创新打造“三动”模式,引导企业参与扶贫攻坚战,形成了村企互促共建双赢良好局面。通过组织联动,采取“村+企业”“村+专业合作组织”等模式,充分整合村、企业资源,引导企业党员和贫困村的贫困党员结对子,通过帮资金、帮技术、帮就业、帮思路、帮规划等形式,帮助村级集体经济发展产业,帮扶困难党员发展生产,脱贫致富。金盆村贵州金盆农业发展有限公司通过农户土地入股、贫困户资金入股、村级集体经济入股、公司效益分红的方式,带动145户419人入股,2017年上半年分红资金90190元;2016年年底为村级集体经济增加收入5万元。通过产业带动,充分发挥企业的资金、技术、信息和村的土地、劳力等优势,联动培植支柱产业,建立互利共赢的产业协作关系,建立村企产业互动发展新机制,形成“公司+农户”“公司+基地”“公司+合作社”的产业协作新模式。旗屯村贵州华城牧业有限公司以“公司+基地+农户”模式,带动周边2000余农户从事养殖和牧草种植、贫困户入股分红,有效促进农户增收致富。云山村矿泉水加工厂以“致富带头人+村集体+农户”模式,按致富带头人占51%、村集体占5%、精准扶贫户(82户222人)占30%、其他村民占14%的比例分红。通过就业拉动,以贫困人口中的劳动力技能培训为重点,开展就业技能培训87人、新型职业农民培训540人,培训创业致富带头人22名,带动了农村劳动力创业就业。大龙村农业示范园区通过邀请专家上门授课、组织党员群众外出参观学习、举办贫困村实用技术培训班等方式,以“公司+合作社+精准扶贫户”模式,通过土地流转、资金入股、产业分红“三变”改革,有效带动贫困户62户189人增收致富,日常解决劳动就业55人。
    提质量,促成效。谢桥街道在基层党建工作上严把“三道关”,把好基层党建“质量关”。重点实现“六抓”常态化,抓组织体系建设,做到党的基层建设到哪里,党组织就建到哪里,党的工作就开展到哪里;抓各领域党支部标准化、规范化建设,筑牢基层战斗堡垒;抓基层党组织班子特别是书记队伍建设,发挥“头雁”作用;抓基层基础保障,把基层工作经费、干部待遇、活动场所的水平提到新高度;抓党员队伍和基层后备干部队伍建设,锻造一支勇当先锋、做好表率的排头兵;抓信息技术应用,为基层党建插上信息化的“翅膀”。把好基层党建“优质关”。谢桥街道在实施乡村振兴战略、城市化拓展的过程中,同步优化基层党组织设置,理顺隶属关系,以高质量的“两个覆盖”适应万山城市异地转型建设需要。创新思路、拓宽视野,把返乡毕业生、大学生村官、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手中的优秀党员选拔到农村(社区)党组织书记岗位上,让能力最强的人扛起最重的担子,带领群众奔小康。把好基层党建“督查考核关”。谢桥街道采取不打招呼、随机抽查、明察暗访等方式真查实督,敢于揭短亮丑,严格推动整改,督促各级党组织书记时刻牢记主责、扛起主业、当好主角。
    丹都街道基层党建提质遵循“叶落归根”原则,坚持从群众中来,到群众中去。丹都街道2018年9月筹建初期,认真将辖区各村社区建设情况及社区(村)支三委成员底摸清情况熟,召集各社区(村)书记主任开碰头会,探讨当前工作现状、存在问题和今后规划,确保过渡期基层建设中各项工作平稳推进。支部班子配好选强,街道党工委认真把好选人用人的关卡,积极吸纳优秀青年党员进入组织。积极将旺家社区何英等优秀党员培养成社区干部;支部新老交替断层,文化水平不高,街道党工委又向大学毕业生党员抛出橄榄枝,于是大学生党员张磊在河坪社区担任了支部副书记,权欣媛在旺家社区担任了支委委员。从而壮大了组织队伍,增强了村级组织服务群众能力。积极探索社区“六个一”移民党建新模式,选优配强安置地党组织,组建社区党支部组织开展全面工作,推动搬迁户从“搬得出”向“稳得住、有保障、能致富”转变。
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