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赵继红:以体系建设助推干部队伍高素质专业化
更新时间:2018年11月14日   作者:佚名   关注人数:次   来源:本站原创
赵继红:以体系建设助推干部队伍高素质专业化
    为执行好落实好新时代党的组织路线提供坚强的组织保证,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作,树立系统思维,强化要素解构,把干部选拔任用、教育培养、监督管理作为一个体系加以构建,以此推动高素质专业化干部队伍建设。
    突出政治标准,构建选拔任用体系。坚持政治标准是我们党选人用人的一贯方针。突出政治标准,就要强化党组织领导和把关作用,在酝酿提名、推荐干部过程中突出看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,将政治标准贯穿到干部选拔任用各环节、全过程,对政治不合格的“一票否决”。在配备班子中根据经济社会发展需要定位班子功能,根据功能需要优化班子结构,根据岗位需要精准配备干部,遵从能级原理,不求人人都强,但求优势互补,力求人岗相适,形成班子搭配合理、作用发挥充分的良好格局。在考察识别中坚持考察时间服务于考察质量,确保考准考实。可根据实际需要组建一支相对固定的干部考察员队伍,这也是干部工作专业化的应有之义。
    突出专业精神,构建教育培养体系。“不一则不专,不专则不能”。专业素养是干事业抓工作的基础。庖丁解牛之所以能纯熟神妙,在于其精通、专一。要着眼于增强“八大本领”和提升运用“五步工作法”能力,紧紧围绕新时代对领导干部带来的新变化和脱贫攻坚、全面小康提出的新要求,深入实施干部素质提升工程,不断涵养领导干部政治素质,提升领导干部本领格局,引导他们养成干一行爱一行、钻一行精一行的专业精神。比如铜仁市紧扣新时代新使命,把干部教育培训作为工作重中之重,出台《铜仁市干部能力提升三年行动方案》,选派万名党政干部、企事业单位人员、村干部和驻村干部、专业技术人才、市场主体负责人等外出培训,着力增强适应新时代的本领和底气。同时要打通身份壁垒,打破部门界限,有计划地从村干部、国有企业、高等院校等选拔优秀人才进入党政队伍,畅通专业人才进入党政干部队伍和行政事业与企业岗位之间的渠道,真正把一批敬业精神强、专业水平高、创新能力突出的干部培养出来。
    突出宽严相济,构建监督管理体系。伟大时代创建伟大事业,越往后越需要干部大力干事创业,对干部的管理要严管与激励并举。严要严在监督执纪、约束管理上。善于运用辩证思维,紧盯“关键少数”“重要岗位”,管好“绝大多数”“其他岗位”,构建广覆盖、无缝式监督网络。综合运用信访举报、巡查检查、考察考核、经济审计等方法手段,发挥干部监督前置作用。落实“凡提四必”制度,前移审核关口,动议即审、该核早核;落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施,坚决防止带病提拔。对有关反映要及时查核,不放过一个有问题的干部,也不耽误一个没问题的干部。宽要宽在正向激励、容错纠错上。落实好省委“四位一体”从严管理干部要求、容错纠错机制、脱贫攻坚一线干部关怀激励工作意见等办法措施,既要营造鼓励干事、宽容失误社会氛围,又要惩戒惰政懒政、为官不为问题,还要褒奖脚踏实地、安心安业的干部。可探索建立干部执行力举报查核机制,重点整治不作为、慢作为、乱作为问题。对不愿干、不会干、不能干的领导干部,该处理的处理,该调整的调整,切实推动干部能上能下,进一步树立上优者、下庸者、汰劣者的选人用人导向。
作者系铜仁市委常委、组织部长
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