松桃:“三多”聚才助力脱贫攻坚春风行动
更新时间:2018年04月11日   作者:彭开军 杨亚平   关注人数:次   来源:松桃县人才
    近年来,松桃自治县大力实施人才强县战略,坚持人才优先发展,着力打造聚力引智的人才高地,打造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍,为实现乡村振兴提供强有力的人才支撑。
    多层次完善人才工作体系。该县坚持党管人才原则,不断完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才机制,着力优化“项目引才、产业聚才、培养育才、待遇留才”人才环境,全面打造 “人才引领经济新发展”的育人用人导向。先后制定出台了《松桃苗族自治县县管专家评选办法(暂行)》《关于进一步加强党委政府联系专家的制度》《关于组建“三农专家服务团”开展“集中会诊”全县深度贫困村工作方案》等多个配套文件,形成了多层次、立体化、范围广的科学人才工作体系。同时,县委组织部会同县统计局等职能部门,及时对县域内各级各部门及2000多家非公有制企业开展人才资源统计摸底,对全县人才资源的总量、分布、结构及组成做到了底数清、情况明。
    该县十分注重高端人才培养的申报工作,及时发布人才相关政策信息,全力为人才提供优质的服务保障。扎实有效地开展了《关于调整松桃苗族自治县“万名农业专家服务‘三农’行动”技术团长和农业辅导员的通知》《关于做好2017年“西部之光”访问学者人选推荐和第18批博士服务团岗位需求调查工作的通知》《关于开展第四批核心专家、第八批省管专家申报评选和第三批省管专家重新申报工作的通知》等人才信息申报以及第18批博士服务团需求调查等相关工作,不断释放人才服务于经济社会发展,助力脱贫攻坚的“红利”。
    多方位加强人才队伍建设。该县在优化“留”人环境的同时,着重从“塑”“育”两个环节入手,做大做强人才资源,实现人才队伍高素质专业化目标。
    稳步推进“十百千”人才引进计划,从苏州引进2名高素质人才到松桃挂任副县级、科级领导。同时,通过第五届贵州人才博览会、高校人才招聘会及自主“统招统考”等人才招聘活动,招聘各类急需高层次人才480余名。
    加强大学生村官的服务管理。对在岗大学生村官进行年度考核,续聘6名到期的大学生村官“到村任职”。选派14名大学生村官到铜仁开展为期10天的大学生村官创新创业(“SIYB”学习)培训,有效提升村官服务地方发展、助推精准脱贫的工作能力和本领。强化对大学生村官的引导,完成全县在岗的13名“村官”有序流动。
    持续开展人才教育培训。积极与县委党校、职校及教育部门、卫计部门、农业部门合作,开展组工干部培训、村干部培训、“千人工匠”、名师、名医、农技人员培训活动。目前,全县已分期分批次开展各级各类培训10余个班次,参训规模达3200多人。
    多举措助推人才发挥作用。该县积极搭建人才展示平台,形成了“人尽其才,才尽其用”的良好格局。大力拓展和延伸各类用才平台,全面推行“产业+项目+人才+”模式,把重大工程项目作为使用人才、培养人才的“试验田”“兵工厂”,既推动了经济社会发展,又造就了大批次管理人才和技术技能型人才。
    积极开展“送技进村”各类培训宣讲活动,组织省市县专家、科技工作者、农技人员等人员深入乡村开展技术培训、专题讲座等服务活动,采取现场办公,当场解决 100余个技术性难题,采取以会代训、深入基地操作等灵活多样的形式开展农民技术培训近1.2万人次,发放各类宣传资料3万多份。
    集中力量攻克堡垒,对贫困村特别是全县42个深度贫困村,选派科技副职、农业辅导员、高级农技人员组成“三农”,实现贫困村与专家“1+1”捆绑服务,集中力量把脉会诊,开方抓药。截至目前,专家实地走访调研48个扶贫产业项目点(基地),解决35个产业发展问题或技术难题;帮助当地制定发展规划48个,协调项目7个,协调解决资金100多万元;并因地制宜推广农作物新品种 26个,推广新技术 28项。
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