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玉屏:创新举措让“改非”干部干起来
更新时间:2018年02月28日   作者:佚名   关注人数:次   来源:县委组织部

近年来,玉屏侗族自治县积极探索“改非”干部管理办法,结合非领导职务干部的工作经历、能力特长和专业优势,坚持“人岗相适、个人自愿、组织遴选、双向选择”的原则,积极为“改非”干部发挥作用搭建平台,进一步激发了“改非”干部干事创业的积极性。  

 

我县于2017年3月制定出台了《玉屏侗族自治县科级非领导职务干部管理办法》,在用好“改非”干部上下功夫,也在管好“改非”干部上出实措。县委组织部门突出抓好考核奖惩、教育培训、工作调动等工作,落实“三同”措施,“改非”干部与同级实职领导干部相比,政策待遇同享受,议事决事同权力,学习培训同安排,破除“退二线”的差别心态。在全县形成鼓励“改非”干部干事、支持干事的良好氛围,让“改非”干部愿干事、肯干事、干成事。并对“改非”干部实行动态管理,建立信息资料库,对现实表现、专业特长、性格特点、能力水平、生活作风、廉洁自律、考核奖惩、身体状况等情况全程写实。县督查局会同县纪委、县委组织部,对改非干部自觉遵守工作纪律、履行职责、考勤、请销假等情况开展定期和不定期督查。凡是被评定为“不定等次”“不称职”或“不合格”的,一律不得享受上级关于职级晋升、公务交通补贴等相关政策,并视情节给予诫勉谈话、降级等组织处理和纪律处分。

 

2017年,我县共调配14名经验丰富的干部参与棚改、脱贫攻坚、创建“国家卫生县城”、生态移民等全县中心工作,充分发挥他们丰富的群众工作经验,促进了各项工作顺利推进。

 

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