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完善引才育才用才机制 凝聚推动发展智慧合力
更新时间:2018年01月24日   作者:沿河县人才办   关注人数:次   来源:沿河县人才办
    近年来,沿河自治县在人才引进、培育和使用等方面不断解放思想、更新观念,统筹推进各类人才队伍建设,有效促进全县人才队伍健康发展。
    引才措施给力,化解人才后顾之忧。人才政策是吸引人才的“风向标”,更是集聚人才的“聚宝盆”。2014年,沿河自治县制定出台了《沿河土家族自治县引进人才奖励管理办法》、《沿河土家族自治县引进高层次人才绿色通道实施办法》和《沿河土家族自治县推进人才集聚科技创新改革的实施方案》等一系列的人才优惠政策,为来沿人才提供全方位的服务保障,为其解决安居、就医等后顾之忧,如住房实施租房补贴政策,为引进的紧缺型人才解决安居问题;就医方面,为引进高层次人才建立医疗保险,每年组织免费体检一次。目前,已按相关规定和程序兑现2014年度引进的硕士研究生安家补助费和政府工作津贴。该县每年除参加“贵州人才博览会”开展紧缺人才招聘工作外,还定期组织开展事业单位公开招考和县直部门公开遴选等工作,2014年参加了在苏州举办的“铜仁·苏州”专场招聘会,在2016年9月还赴武汉等地开展了“大数据人才”招聘工作。2013年至今,全县共引进硕士研究生20人、本科类紧缺人才388人;2012年至今,公开招考事业单位工作人员2100多人,为社会经济发展提供一定人才支撑。
    育才形式多样,提升人才能力素质。习近平总书记在不同场合多次强调,“要培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。”这是我们做好育才工作的指导思想、根本途径和最终目标。近年来,沿河自治县围绕提升各类人才素质,坚持开展人才培训,并与时俱进不断完善培训内容,把发展新兴产业、市场经济和城乡建设发展等作为培训的重要内容,同时还不断创新培训形式,如在干部培训中,以县委党校为主阵地,充分结合课堂培训、实地参观、网络平台自学等方式来开展培训工作。今年截至目前,该县共举办主体班次19期,培训党政干部1900多人。选派参加省市调训28期,培训党政干部172人;在农村实用人才培训中,以各乡(镇、街道)主要发展产业为需求,由县委组织部牵头,组织县农牧科技局、畜牧兽医局等县直部门专业技术人员,深入村组、田间地头现场开展培训工作,为农村实用人才提供技术扶持。截至目前,共培训13000多人;在技能人才培训工作中,适时结合当前开展的精准扶贫工作,按照培训对象、目标、需求精准的要求,建立培训需求台账,并将农村贫困青壮年劳动力作为优先培训对象,充分将各类技能培训与扶贫需求结合起来,确保与扶贫攻坚的深度融合。还结合我省大数据“云上贵州”建设,将所有培训对象信息录入农村青壮年劳动力规范化技能培训实名制信息管理系统,实施动态管理,并对培训情况进行准确分析。同时还组建专门的培训督查组,对每期培训以电话抽查、实地督查、回访调查等方式进行监督检查,确保职业技能培训效果、质量,切实将培训政策落到实处。截至目前,共培训2180人;在基层选调生培养方面也积极探索工作机制,尽可能将其安排在能发挥其专业特长的岗位工作,并本着有利于提高工作能力的原则,将其安排在条件艰苦、工作量大、任务较为繁重的岗位,让他们在艰苦的环境中经受磨炼,在处理各种复杂矛盾和问题的过程中增长本领。截至目前,2016年全县共培训各类人才26000多人。
    用才平台坚实,保障人才队伍稳定。习近平总书记强调过要“择天下英才而用之”,要坚持以用才为本。沿河自治县始终把充分发挥人才的作用作为根本任务,把贯彻落实中央、省、市对于基层边远地区的各项津补贴和专业技术人员职称评聘政策为重点,发挥正确导向作用,保持全县各类人才队伍的稳定。如为进一步提高全县乡村教师生活待遇、促进教育公平,县政府下发了《沿河自治县乡村教师生活补助实施方案》,方案规定从2016年1月起,对全县城区以外的在编在岗义务教育学校乡村教师给予每月200至300元的生活补助,并将此项补助经费纳入县财政预算,确保乡村教师生活补助按月发放;落实好基层卫生专业技术职务评审的相关要求,乡镇(不含县所在地的城关镇和社区)医疗卫生计生机构专业技术岗位工作的卫生技术人员,担任中级职称职务达到规定年限、申报副高级专业技术资格的,不再将论文发表作为申报专业技术的硬性要求(其治疗本地区常见病、多发病的预防诊治技术总结视同论文)。在乡镇聘用中、高级专业技术职务资格的免考计算机,目前为止,全县乡镇卫生院副高级专业技术资格人员已达30多人;在基层农业专业技术人员职称评审中,按照省市统一安排,2016年初沿河自治县开展了一次针对服务基层(县城所在地街道办事处除外)园区的专业技术人员评审工作,在评审中可不受台阶限制,计算机考试方面也放宽相关规定,目前该县农推站杨超被评为研究员(正高级)。
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