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[贵州日报]真情关怀激励提振干事激情
更新时间:2018年01月24日   作者:陈松   关注人数:次   来源:贵州日报

 

[贵州日报]真情关怀激励提振干事激情

(资料图片)高应清 摄

“多年来,我一直受党的恩惠,受伤后,大家对我十分关心,我没有理由退缩。”1月15日刚返回工作岗位的德江县泉口镇猪场村村委会副主任田维涛动情地说。

2017年7月,已连续工作多日疲惫不已的田维涛,结束加班从镇里返回村里的路上发生车祸,他所骑的三轮车侧翻,导致其粉碎性骨折,住进医院,一躺就是数月。

意外发生后,泉口镇党委政府第一时间赶往探望照料,该县主要领导也第一时间将关怀和温暖送到田维涛的病床前,宽慰仍旧心系工作的田维涛养好身体。田维涛先后动了三次手术,县里全额补助其医疗费用。

在田维涛的感染下,去年10月,其二儿子向村党组织递交入党申请书,希望能和父亲并肩战贫。

“落实激励关怀机制,就是要以真情实意,从内心深处激发广大党员干部的主动性。”德江县委书记商友江说。
  2017年下半年来,该县首批筹资100万元,建立脱贫攻坚一线干部人身意外伤害和特殊疾病风险保障基金,已给予31人次21万元的医疗救助。

去年来,该县从培养使用、表彰奖励、待遇保障、抚恤救助、人文关怀、创新创业、容错纠错七个方面强化正向激励,让干部安心上前线,工作抓出彩。

村子强不强,全靠领头羊。长期以来,村干部干好干坏一个样,是影响村干部干事积极性的关键。

为解决这一问题,该县通过“月考、季评”的方式,严格落实村干部每月400元的绩效工资。干得好的能拿到800元的绩效,干得差的,甚至拿不到绩效。

同时,该县出台村干部收入与村级集体经济收入挂钩的利益联结机制,明确村集体收入的10%至20%作为村干部报酬,村干部肯干了、能干了,“空壳村”从一年前的175个降到如今的71个。

强化工作保障,是该县落实一线干部激励关怀的又一举措。2017年,该县筹资150万元,推进50个出列村“五小”工程建设,严格督促落实下派支书、第一书记和驻村干部的驻村补贴、工作经费等,让干部安心驻下去,放心干起来。

政治上激励,让干部有盼头。去年来,德江县让“有为有位”成为常态,提拔脱贫攻坚一线干部108名,交流重用3人。

“这次县委能够考虑到我,让我真切地感受到组织对一线干部的关心关怀,给我巨大激励。”40岁的王安成,是县直部门下派潮砥镇联盟村“第一书记”,因工作突出,2017年获就地提拔为副科级领导干部。

同时,该县加大面向基层干部招录力度,拟对6名大学生村干部进行考核评价,直接聘用为事业单位人员。一年来,全县事业单位面向“三类”服务人员招聘2人、面向村干部定向招聘3人。

激励先进,培树典型,把人文关怀落到实处。2017年,该县对因公牺牲家属进行走访慰问,发放慰问金7.2万元,组织脱贫攻坚一线干部健康体检1257人次,落实带薪休假731人次。

激励关怀的背后,广大党员干部的激情得到充分释放,涌现出全市、全县“脱贫攻坚优秀共产党员”田维涛和贵州好人、博士支书“熊劲松”等先进典型,从精神上激励先进、鞭策后进。

“今年,我们将全面实施‘营养餐’关爱行动,严格干部‘召回’管理。”该县县委常委、组织部部长唐虹说,2018年,该县将强力整治干部不作为、慢作为等现象,用制度的铁笼,进一步激发广大党员干部的积极性。

2017年7月,村干部田维涛车祸受伤后,德江县领导到医院看望。

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